公司拖欠工资，合同是这样签的，基本工资1000，岗位850，绩效550
公司拖欠工资，合同是这样签的，基本工资1000，岗位850，绩效550 公司拖欠工资，合同是这样签的，基本工资1000，岗位850，绩效550，补贴200，也就是说底薪2600，公司非说加班费按1850算的，加班按1850算合同没有书面形式记录，他这样口头说是不是无效，应该按合同执行，请问我应该咋处理
2017-07-13 14:28 ask201……（江苏） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2017-07-13 14:48
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2 张勇律师 2017-07-18 15:28
劳动监察部门投诉
相关法律问题
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的
6个回复您好，徐律师，我辞职后，公司不发给我绩效工资和岗位工资，这样
0个回复公司拖欠工资三个月的绩效工资，在第四个月发了四个月绩效工资合计的70%。请问，这样可以要求补偿或赔偿
1个回复公司变更工资结构，从基本工资中扣除绩效，这样合法吗？
8个回复在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工
4个回复公司基本工资不到1890元，但整体工资构成是基本工资加绩效！这样到手里有2000多元
3个回复您好，我想咨询一下关于工资的问题。是这样，我的工资组成是基本工资+绩效+岗位津贴+路费补贴
0个回复我从公司离职后，当月实发工资比合同签订的基本工资还要低，而且当月绩效全部都没有
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