公司拖欠工资三个月的绩效工资,在第四个月发了四个月绩效工资合计的70%。请问,这样可以要求补偿或赔偿 补充说明:
1.绩效工资是在劳动合同中约定好的,有明确数额。
2.公司也没有关于绩效考核相关规定阐述可以延后发放绩效工资,并且对该四个月的绩效并未开展评价活动。
3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过,有纪要和班子领导的签字。
以上,请问在这种情况下,延后三个月发放,且未补齐,能否要求赔偿?何种途径?
1.绩效工资是在劳动合同中约定好的,有明确数额。
2.公司也没有关于绩效考核相关规定阐述可以延后发放绩效工资,并且对该四个月的绩效并未开展评价活动。
3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过,有纪要和班子领导的签字。
以上,请问在这种情况下,延后三个月发放,且未补齐,能否要求赔偿?何种途径?
2016-12-27 11:47 lenadi……(上海-闵行区) 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2016-12-28 14:47
有难度。
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