公司拖欠工资三个月的绩效工资，在第四个月发了四个月绩效工资合计的70%。请问，这样可以要求补偿或赔偿
公司拖欠工资三个月的绩效工资，在第四个月发了四个月绩效工资合计的70%。请问，这样可以要求补偿或赔偿 补充说明：
1.绩效工资是在劳动合同中约定好的，有明确数额。
2.公司也没有关于绩效考核相关规定阐述可以延后发放绩效工资，并且对该四个月的绩效并未开展评价活动。
3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过，有纪要和班子领导的签字。
以上，请问在这种情况下，延后三个月发放，且未补齐，能否要求赔偿？何种途径？
1.绩效工资是在劳动合同中约定好的，有明确数额。
2.公司也没有关于绩效考核相关规定阐述可以延后发放绩效工资，并且对该四个月的绩效并未开展评价活动。
3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过，有纪要和班子领导的签字。
以上，请问在这种情况下，延后三个月发放，且未补齐，能否要求赔偿？何种途径？
2016-12-27 11:47 lenadi……（上海－闵行区） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2016-12-28 14:47
有难度。
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