连续工作20多年，09年劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
连续工作20多年，09年劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？ 在国企工作5年多，国企改制到合资企业7年多，合资企业销售模式转移到独资企业到独资企业8年，当时要求我们和合资企业解除劳动合同，在独资企业是2年一签的劳动合同。至09年，我已连续工作20多年。09年公司通知我不再续签劳动合同，我就一直身体不好病假。
请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
2012-08-09 18:33 晓晓33（上海） 已有 4 位律师回答
1 张向锋律师 2012-08-09 18:44
劳动仲裁申请时效为一年，已经过期。
2 110网律师 2012-08-09 18:48
都离开3年了。
3 110网律师 2012-08-09 19:03
已经超过时效，
4 110网律师 2012-08-09 19:34
1、09年通知你不再续签，你身体不好病假。那到底是合同到期终止了？还是因为你病假劳动合同延续呢？
2、你现在想要咨询的问题是什么？
2、你现在想要咨询的问题是什么？
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