患重大疾病且劳动合同到期，单位终止合同是否要赔偿医疗补助费？
患重大疾病且劳动合同到期，单位终止合同是否要赔偿医疗补助费？ 患重大疾病，单位终止合同，是否能够要求单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定赔偿医疗补助费—— “劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
2017-07-03 15:57 adolft（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2017-07-03 16:30
您好，协商不成，申请劳动仲裁维权
2 单义律师 2017-07-03 16:02
你好，协商解决，解决不了起诉
3 陈铠楷律师 2017-07-03 16:05
可以申请劳动仲裁维权。
4 110网律师 2017-07-03 16:29
你好，可以申请劳动仲裁维权。
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