单位以医疗期满，要解除劳动合同。请问应该怎么赔偿。但是合同没到期
单位以医疗期满，要解除劳动合同。请问应该怎么赔偿。但是合同没到期 单位以医疗期满，要解除劳动合同。请问应该怎么赔偿。但是合同没到期。
2015-06-04 08:21 ask201……（上海） 已有 4 位律师回答
1 颜莉萍律师 2015-06-04 08:24
按工作年限每满一年支付一个月经济补偿金，如您仍在治疗中，还需支付医疗补助费。
2 张向锋律师 2015-06-04 08:33
1、医疗期满后，员工能够继续工作的，公司解除合同属于违法。
2、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。 工作满一年支付一个月工资。 若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
2、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。 工作满一年支付一个月工资。 若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
3 110网律师 2015-06-04 11:16
医疗期满如还不能工作的，单位可以解除劳动合同，但是应支付经济补偿及医疗补助金。
4 李军律师 2015-06-04 11:40
根据你在公司的工龄支付你经济补偿金；同时支付你六个月工资的医疗补助费。
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