员工在实习期到了，用人单位考核认为该员工不能胜任木前的工作，
员工在实习期到了，用人单位考核认为该员工不能胜任木前的工作， 员工在实习期到了，用人单位考核认为该员工不能胜任木前的工作，用人单位辞退该员工需要赔偿吗？ps:该员工入职的时候就签订了劳动合同？
2017-06-29 09:03 曙光（天津－滨海新区） 已有 1 位律师回答
1 刘秀章律师 2017-06-29 10:40
如果单位能证明不合格，可以辞退，没有赔偿，否则需要赔偿
相关法律问题
员工患病出院以后不能胜任原工作岗位，用人单位可以辞退吗
7个回复劳务派遣员工在同一外企连续工作十年能不能要求用人单位签无固定期限劳动合同？
1个回复单位认为员工工作有错，可以扣全部工资么？还是只能扣考核工资？
3个回复用人单位裁员，当牵涉经济补偿时，又给安排新的工作，但劳动者不能胜任
3个回复我是一名劳务派遣员工，因为认为用人单位不佳而打算离职，我向工作单位寄出了辞职函
3个回复我是一名劳务派遣员工，因为认为用人单位不佳而打算离职，我向工作单位寄出了辞职函
3个回复劳动者试用期期间满一个月以上但用人单位未签订劳动合同，此时用人单位以不能胜任工作开除劳动者
0个回复因工作原因导致身体不适并可能导致恶化不能坚持工作，员工提出离职申请，用人单位有补偿吗？
1个回复