用人单位裁员，当牵涉经济补偿时，又给安排新的工作，但劳动者不能胜任
用人单位裁员，当牵涉经济补偿时，又给安排新的工作，但劳动者不能胜任 用人单位裁员，当牵涉经济补偿时，又给安排新的工作，但劳动者不能胜任，这个时候用人单位再裁员，还能申请经济补偿吗
2017-03-22 11:44 ask201……（河南－焦作） 已有 3 位律师回答
1 颜培卿律师 2017-03-22 11:45
可以要求支付经济补偿金
2 单义律师 2017-03-22 11:57
你好，可以的。
3 110网律师 2017-03-22 16:16
应当发放经济补偿金。
相关法律问题
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
4个回复用人单位在合同到期时不与劳动者续签，请问劳动者可以向用人单位提出经济补偿吗？
1个回复劳动者试用期期间满一个月以上但用人单位未签订劳动合同，此时用人单位以不能胜任工作开除劳动者
0个回复劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
3个回复工作内容增多了，工作量增加了，工资少，我不能胜任现在的工作，如果和单位解除劳动合同，我能拿到劳动补偿
4个回复因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
3个回复请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿
1个回复1年后 用人单位与劳动者自然形成了无固定期限合同，离职时，劳动者能不能得到经济赔偿
2个回复