劳动合同经济赔偿问题？ 朋友2001年到公司，现合同到期，单位与其解除合同，朋友在这家单位已呆了11年，公司改制后，从06年6月30日开始到2012年7月31日，固定合同签了两次，是否要求单位进行经济补偿？朋友去年一年单位让其歇岗，未发工资，那去年一年的工资是否要求补发，什么标准。前几天，朋友去单位办理离职手续时，发现人事给的经济补偿是按武汉最低工资补的，一个月1100元，6.5个月，是否合理？请专家予以解答。

要求工资工作年限的经济补偿金

单位让歇工，应当支付生活费。
经济补偿应该按本人工资支付六个半月。

合理的，

问题较为复杂 最好当面咨询

1100是少了点，按照同岗们工资标准补或者社会平均工资补，

离职的经济补偿金按本人工资支付

可以要求工资工作年限的经济补偿金

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

你好，经济补偿金按离职前一年的平均工资计算，按工作年限计算，一年补一个月工资，建议当面咨询，如有需要，电话咨询

可以仲裁补偿

单位作法不合理，可以申请劳动仲裁维权

可要求公司给经济补偿，如果以前没算断，则可把以前的工龄一起计算进来。

你好。建议当面咨询律师较详细。

你好，单位做法违法。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

建议当面咨询

可以要求工资工作年限的经济补偿金

你好，可以连续计算工龄，要求经济补偿金。

严重违反劳动合同法，可以请律师代为维权。

单位应按实际工作年限支付经济补偿金。

经济补偿金按离职前一年的平均工资计算，按工作年限计算，一年补一个月工资。

可以仲裁，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。