公司的员工身份置换是否合理？
公司的员工身份置换是否合理？ 我所在公司是一家国有控股的上市公司，现出台改制买断方案，如果员工同意一次性买断并离职的，就支付员工3万元失业补偿，2万元的保险补偿和2600元/年*工龄补偿。如果员工同意继续留在原公司工作的，就支付员工2600元/年*工龄补偿，不能拿上述5万元补偿金。请问这样对继续留在原公司工作的员工合理吗？
2012-08-03 15:16 nmgll8……（内蒙古－包头） 已有 1 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2012-08-03 15:19
这要看公司的制度是如何规定的