未签劳动合同，未购买社保与医保工作一年一个月后辞退补偿 描述：
 企业所在地：广州白云区
 工作关系存续时间:2011-6-1至2012-7-20（企业7-20单方面辞退，未提前通知）
 上班时间：每周6天8小时
 基本税后月薪:10000
 工作期间住院：病假5-31至7-10，住院费用3万多，全自付，病假无工资
 多次要求企业签合同与购买社、医保，但一直未签劳动合同，未购买社保与医保

1. 是否购成无固定期限合同，企业是否需要支付1个月工资的双倍补偿金？
2. 企业是否需要补偿因未购买医保产生的损失（医保可报销部分）
3. 企业是否需要补偿社保补偿金，需要支付多少？
4. 上班时间是否超时？是否有加班费补偿？
5. 如果请律师，费用多少？
6. 仲裁好还是起诉好？费用差别多少？

拥有证据：
名片、工资条、聊天记录，邮件等

先申请劳动仲裁，免费
你的几项要求基本都是合理的

双倍赔偿金是三个月工资，可以追讨医保损失，可以要求补缴社保，可以追索加班费以及赔偿，劳动纠纷必须先经仲裁，不服仲裁才是诉讼程序，没有优劣之分，律师费面商为宜

申请劳动仲裁即可

你好，1、超过一年未签订劳动合同自动转为无固定期限劳动合同关系。你可以要求二个月工资的赔偿。2、企业应承担因未购买社保造成你无法享受医疗保险而受到的损失。3、企业需补缴社保，由社保部门具体核算。4、上班时间是否超时，是否有加班费要看你们双方合同的具体约定。5、关于律师费可以双方合理协商。6、法律规定劳动争议必须先经过仲裁才能到法院起诉。以上简单回答，如需进一步帮助欢迎联系本律师.

1\不构成,应该支付三个月经济赔偿金;
2\可以要求赔偿未购买医疗保险产生的损失;
3\可以要求追缴社会保险;
4\加班费需要你提供证据加班记录,工资达到一定程度的比较难追缴;
5\可风险代理成功后收取费用,一般为30%;
6\只能先仲裁后起诉没有其他选择,费用差别不大,10元左右的差距;

可以要求支付双倍工资和双倍的赔偿金，必须要先申请仲裁的

申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济补偿金，具体咨询电话联系我。