与公司签订保密协议
与公司签订保密协议 公司与员工签订保密协议，其中一条要求员工离职后两到三年不得从事同行业工作。这个合理吗？
2012-07-28 10:35 xiefei……（北京－海淀区） 已有 10 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-07-28 12:45
可以的，需要支付补偿。
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2012-08-12 21:18
公司要给相应的补偿 最好是通过协议约定
3 孙新律师 2012-07-28 10:58
公司可以与员工签订保密协议，并约定违约金。
但是在合同解除或者终止后如果要员工继续竞业限制，需要支付按月的经济补助。
竞业限制期限不能超过两年。
你单位约定的三年是不合理的，如果没有约定经济补助，也是不合理的。
但是在合同解除或者终止后如果要员工继续竞业限制，需要支付按月的经济补助。
竞业限制期限不能超过两年。
你单位约定的三年是不合理的，如果没有约定经济补助，也是不合理的。
4 孙新律师 2012-07-28 10:59
每个劳动者均有为用人单位保守商业秘密的义务，但对于竞业限制的特殊约定双方不能达成一致意见的，用人单位应当支付合理的补偿。
5 孙新律师 2012-07-28 11:08
合理，但是公司要给相应的补偿，如果不给补偿这个约定是无效的！
6 付玉阁律师 2012-07-28 11:29
1.合同解除或者终止后如果要员工继续竞业限制，需要支付按月的经济补助。竞业限制期限不能超过两年。
2.如果约定不合理，可以申请劳动仲裁
3.可来电详询
2.如果约定不合理，可以申请劳动仲裁
3.可来电详询
7 孙新律师 2012-07-28 12:29
你好，用人单位应当支付合理的补偿。
8 李同红律师 2012-07-28 13:49
可以的，需要支付补偿。
9 徐卫东律师 2012-07-28 14:20
可以，但是需要给付补助
10 常路律师 2012-07-28 16:08
您好，可以的，需要支付补偿。