在校生 在公司实习与其签订了培训协议 保密协议
在校生 在公司实习与其签订了培训协议 保密协议 在校生 在公司实习与其签订了培训协议 保密协议 学校并未参与 培训只是在公司内部进行 公司很多不公平待遇 现在要走 他要我陪培训费6000元 因为没毕业一直没转正 也没劳动合同 这种情况下该赔吗
2011-12-26 17:19 qwe115……（北京） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2011-12-26 17:20
不需要。
2 赵亮律师 2011-12-26 17:22
不需要赔偿。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 我的补充： 2011-12-26 17:22
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 我的补充： 2011-12-26 17:22
上岗前赔偿不算，需要特定培训支付的费用才需要赔偿。
3 谷友军律师 2011-12-26 17:27
您好，不需要赔偿。
4 孙新律师 2011-12-26 17:47
对员工进行培训，必须是专业培训，并且要有才生培训的费用证据。否则，不能问员工要培训费用。
5 李同红律师 2011-12-26 19:53
不需要赔偿。