单位签订两次试用期，被辞退，我现在申请仲裁，这样的请求支持吗 我在一家单位,从2012年4月9日入职,签订了一分两年的合同,约定,其中试用期是4.9-6.9日 
后来,大约6.11日,原试用期已过,单位说我的工作能力不符合,说给我一次工作机会,重新又签 订一分两年的合同,试用期注明是,6.9-8.9日 ，但7.20日,单位口头通知我,说我不符合公司的岗位, 将我辞退，那我现在能一共得到多少的补偿呢 ，我试用期约定工资，6000，转正期工资为6600。
1、转正与试用期工资差：600+600/21.75*12=931
2、第47条规定的补偿金 半个月 3300
3、第87条规定的双倍赔偿 已以履行试用期后的工作时间1个月零12天工作日，6600元/月*1个月+6600/21.75*12=10241元。
4、第40条规定的“代通金”6600
共计：21042元

已经转正，单位无法定理由不能随意解除劳动合同，违法解除的话，需要支付赔偿金，你的计算有误，只能计算一次赔偿金。

建议协商解决；确实协商不成的，法律维权；

两次试用期肯定违法，你有权得到赔偿，

1、公司重复约定试用期是违法的，可以依法主张赔偿；
2、违法解除的话，可以主张赔偿金。
3、委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。