用工超过试用期未与劳动者签订劳动合同是否可以申请仲裁
用工超过试用期未与劳动者签订劳动合同是否可以申请仲裁 面试的时候说明试用期是3个月，现在是第4个月了，（我前后3次申请签合同上保险，都无故拖延，只是给我保险补偿款），如今老板已经把我辞退了，理由是不用心工作，不适应该单位，但在职期间本人并没有不用心工作，而且我尽心为公司着想，请事假（经老板同意）去办公事洽谈业务，但回来时遭到辞退，理由不当，是否可以提起诉讼？应有什么经济补偿？
证据方面工作期间未发给我工资条做证明，但我有短信以及网络聊天为证以证明我在公司工作起始时间!
证据方面工作期间未发给我工资条做证明，但我有短信以及网络聊天为证以证明我在公司工作起始时间!
2012-06-08 07:16 niubid……（河北－廊坊） 已有 1 位律师回答
1 2012-06-09 09:19
可以申请仲裁，没有签订劳动合同的可以要求双倍的工资作为补偿，没有上保险的每满一年可以要求一个月的工资作为补偿，不满六个月的按六个月计算补偿半个月的工资，无故开除的也按照保险的补偿。
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