试用期内工伤。单位在口头承诺试用期过后并没有签订劳动合同，我该怎么办？
试用期内工伤。单位在口头承诺试用期过后并没有签订劳动合同，我该怎么办？ 我是试用期内出的工伤。并没有做工伤鉴定。现已基本愈合。已经上班。并且已经过了试用期。但是用人单位没有和我签订劳动合同。请问我该怎么办？
2012-05-29 12:58 wk2585……（天津－汉沽区） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2012年05月29日 17时58分
两个法律关系，互不影响，未签劳动合同可以要求双倍工资。工伤之日未超过一年的，可以申请工伤认定。
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-05-29 14:56
可以要求支付双倍工资，同时，可以自己申请工伤认定，要求享受工伤待遇。
3 黄志律师 2012-05-29 13:00
解除合同要求支付双倍工资，要求支付工伤待遇
4 王义忠律师 2012-05-29 13:12
您好，可以要求单位签订劳动合同，并要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
5 孙新律师 2012-05-29 15:58
工伤部分可进行工伤认定并要求单位承担相关损失。未签劳动合同可主张未签劳动合同赔偿金
6 孙新律师 2012-05-29 17:07
申请劳动仲裁
7 孙新律师 2012-05-29 19:34
第一、你只有先申办工伤了。
第二、至于索赔估计没有办法了
第二、至于索赔估计没有办法了