迟到公司直接扣工资是否违反劳动法？
迟到公司直接扣工资是否违反劳动法？ 你好！具体原因是这样的，我们工资组成由基本工资+岗位工资+绩效奖金组成；我们每个月上班是以工时考勤的（一天上班八个小时就计8h）。公司原先对迟到的惩罚是迟到半个小时以内扣除半个小时，迟到一个小时扣除一小时，超过一小时扣除一上午工时。
最近部门出了一个新的规定，每个月迟到第一次扣除工时的同时还要缴纳100罚款作为活动经费(当月迟到第两次扣除工时同时罚款200，第三次300,一次类推)，就是说现在迟到一次会有两次处罚，一次公司的扣除工时，二次的部门罚款。而且如果拒绝罚款部门会直接从工资的绩效奖金直接扣除。如果我拒绝罚款，公司真的从我工资部分扣除罚款，请问这样的是否违反了劳动法？我能采取怎样的措施？
最近部门出了一个新的规定，每个月迟到第一次扣除工时的同时还要缴纳100罚款作为活动经费(当月迟到第两次扣除工时同时罚款200，第三次300,一次类推)，就是说现在迟到一次会有两次处罚，一次公司的扣除工时，二次的部门罚款。而且如果拒绝罚款部门会直接从工资的绩效奖金直接扣除。如果我拒绝罚款，公司真的从我工资部分扣除罚款，请问这样的是否违反了劳动法？我能采取怎样的措施？
2017-05-27 09:45 tanqis（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2017-05-27 09:55
可以到劳动局投诉
2 雷衍祥律师 2017-05-27 10:14
这个违法的
3 江珍来律师 2017-05-27 10:45
要看该规定是否经过民主程序制定的，没有经过民主程序随意罚款的话，可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权的。
4 110网律师 2017-05-27 11:08
你好！违法行为，可向劳动局投诉