某国有企业已拖欠员工工资三个月，称按公司制度执行，不知道是否违反劳动法？
某国有企业已拖欠员工工资三个月，称按公司制度执行，不知道是否违反劳动法？ 公司性质：国有企业。本人于2010年8月进入该公司上班，合同续签两次，现在是无固定期限合同，我所在部门是承接弱电工程的，三个月前公司提出政策说公司接不到工程就不发工资了，已经三个月没拿工资了，公司每个月“五险一金”还是帮我交的，可是就是不发工资。最低生活标准都没有发，一分钱不发。请问这样是否违法劳动法，应如何处理？
2014-11-19 17:31 zeno12……（江苏） 已有 2 位律师回答
1 周网龙团队律师 2014-11-19 17:33
拖欠工资是违法的,可以举报或申请劳动仲裁,
2 赵勇律师 2014-11-19 17:40
违反劳动法，可以到劳动监察部门投诉。