可以要求11年10月31号之前未签合同的双倍工资补偿呢？ 我们公司的劳动合同，为两年一签，我04年8月进厂，之前的也不记得有没有签过合同了，07年11月1至09年11月一号一次但是没有盖公司的公章，也没有法人代表签字；11年11月1号到13年10月31号一次，中间的一次没有签合同，请问可以因此要求公司支付未签合同的双倍工资吗？，没有盖章的那份算数不？
我们公司的合同都是我在跟员工签订，我在保管。现在公司是否可以以这件事是我自己负责而不与理睬呢？如果申请仲裁胜要求公司支付双倍工资胜算大吗？
备注：我们公司的合同只有一份，签完后都留在公司，并没有发给员工本人。有些都没有盖章。盖章都是听说要来检查了，所以就找几个人的合同盖一下，做个样子。

您好！可以要求大内支付没签合同期间的双倍工资，需要提供证据证明你跟单位之间存在事实劳动关系

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁