我可以要求公司给我按合同到期做出补偿吗 我是2009年6月17日签订的合同，到2012年7月16日合同到期，因2012年7月3日和同事因工作的事情发生了，打架的事情，双方都是轻伤，公司一直没有对此事作出任何处理，我工作到12号科里要我先休事假，因为另一名员工胡闹要我先回避，等待公司的安排，从13号我多次去公司要求回岗工作，都要我回家等消息，在19号我去公司，人事没人，没人理我我回科里要我先回家，在20号时，我回去上班人事科长要我办理离职手续原因是你被公司开除了，可我并没有收到公司任何书面的通知，经我再三要求下人事科长才给我开除了无偿解除劳动合同的通知，可我的合同是2012年7月16日到期在此期间没有任何东西给我，在20号才我，我可以要求按合同到期办理吗

可以申请仲裁解决，要求赔偿。

答：在接到开除决定之日起，一年内可以申请劳动仲裁。被开除的，公司不支付经济补偿金。

一年内申请就可以

如果你对公司与你解除合同有异议，可以在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。向单位要开除的理由和依据的规章制度。

可以主张

在接到开除决定之日起，一年内可以申请劳动仲裁。被开除的，公司不支付经济补偿金。

如你有打架等违法单位规章行为，单位有权在合同期内与你解除劳动合同或期满后不与你续签劳动合同，没有补偿

可以主张经济补偿金

如果你对公司与你解除合同有异议，可以在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。