公司取消双休是否违法合同,且通知不带公章? 员工是A公司转到B公司的,合同和协议上都注明实行双休,每周工作40个小时,现在B公司下达通知,取消双休实行每周上六休一,每周的工作时间仍然调整到40个小时,且这份通知没有公章.人事部说以后任何通知和调令都不会有任何公章的形式传达.
2个问题: 
        1,虽然工作时间仍然控制在40个小时,但实质已经取消了双休,公司是否违法合同?员工也担心这只是暂时性,将来可能性很大还会延长工作时间的.
        2,没有公章的通知或人事调令,是否具有法律效力,员工认为公司专了法律的擦边球,如果将来有劳动纠纷,这种无公章的调令或通知,能否成为证据.

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