我是无固定期限合同，公司本应优先留用而未留用，是否可认定为公司违法？
我是无固定期限合同，公司本应优先留用而未留用，是否可认定为公司违法？ 1、我是无固定期限合同，公司载员本应优先留用而未留用，是否可认定为公司违法？
2、我是无固定期限合同，公司目前裁员在20人以上且未向工会说明裁员方案，但事实如此，公司的这种行为是否属于违法？
3、我是无固定期限合同，公司与员工就裁员补偿或赔偿未协商一致，就单方解除合同，是否属于违法？
2、我是无固定期限合同，公司目前裁员在20人以上且未向工会说明裁员方案，但事实如此，公司的这种行为是否属于违法？
3、我是无固定期限合同，公司与员工就裁员补偿或赔偿未协商一致，就单方解除合同，是否属于违法？
2016-11-23 22:39 STZ662……（天津） 已有 4 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-11-23 22:59
协商不成，申请劳动仲裁的
2 王学福律师 2016-11-24 08:15
公司行为涉嫌违法，如果不服，可以申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2016-11-24 09:31
建议你通过劳动仲裁解决。
4 韩士队律师 2016-11-24 09:58
你好：涉嫌违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁。
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