2015年10月跟工作单位签了三个月试用期合同，之后没有签订正式合同
2015年10月跟工作单位签了三个月试用期合同，之后没有签订正式合同 2015年10月跟工作单位签了三个月试用期合同，之后没有签订正式合同，我可以主张双倍工资赔偿吗？如果现在申请劳动仲裁，还可以主张几个月双倍工资赔偿？谢谢！
2017-05-03 19:46 ask201……（江苏－淮安） 已有 1 位律师回答
1 陈玉江律师 电话：13625158616 2017-05-04 08:52
建议抓紧主张，否则会过期的
相关法律问题
正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资
2个回复我在原单位工作两年签有劳动合同，离职后没有解除合同，我现在在一个工厂工作三个月没有签订劳动合同
0个回复我在上一个公司工作了三个月，入职之后只签订了两个月的试用期合同
4个回复1在公司工作一个月以上没有合同，之后签订一年合同，试用期一个月 在公司工作一个月以上没有合同
8个回复我与单位签订了大学生就业协议，到单位报道后工作了三个月，没有签合同现在想走人
5个回复在公司工作了11个月，开始签订了三个月的试用期的东西，不知道是不是合同，只有他那有，我没有
7个回复在公司工作了11个月，开始签订了三个月的试用期的东西，不知道是不是合同，只有他那有，我没有
4个回复试用期为两个月，签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资，但是公司没有跟我签订正式合同，几个
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