公司每周休息一天，全年也无统一性休假，但从未支付加班费，因为公司已申请综合工时制
公司每周休息一天，全年也无统一性休假，但从未支付加班费，因为公司已申请综合工时制 公司每周休息一天，全年也无统一性休假，但从未支付加班费，因为公司已申请综合工时制，我就无法跟单位仲裁要求公司支付加班费吗？
2017-04-27 11:13 刘冰（北京－丰台区） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2017-04-27 11:16
可以要求之前两年的加班费
2 常路律师 2017-04-27 11:17
您好，可以申请劳动仲裁
3 顾倩团队律师 2017-04-27 11:17
您好，如涉及未支付加班费等问题用人单位可能违法，您可以委托律师提起劳动仲裁主张您的合法权益。建议来电咨询，为您进一步分析。
4 李建成律师 2017-04-27 11:17
建议人社局投诉
5 徐卫东律师 2017-04-27 11:29
需要人社局投诉。。
6 怀向阳律师 2017-04-27 12:44
您好，可以申请仲裁的
7 宋超律师 2017-04-27 13:23
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
相关法律问题
我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费
0个回复您好，我跟公司有协议，按标准工时休息，如果公司需要加班需支付我加班费或调休
3个回复关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍
1个回复标准工时制下 加班严重超时但支付了加班费 可以申请解除劳动合同并要求经济补偿吗
2个回复我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的
0个回复因公司拒不支付加班费而解除劳动合同但还上1个月的班，在这个月内申请仲裁能要7年的加班费吗？谢谢您
3个回复法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗
12个回复律师你好，我在海淀仲裁申请要求某保安公司支付加班费已胜诉，对方起诉法院说用工单位已经按时付过加班费
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