关于北京劳动纠纷的咨询
关于北京劳动纠纷的咨询 请教各位：
1，我在A公司就职试用结束后，公司让我签一个自动放弃保险的说明后没有给我交纳任何保险。
2，A公司就职4年老板又成立了B公司（办公地址，电话一样，法人是他老婆），我在A公司合同期满后，老板让我和B公司签合同。B公司给我交了保险。我的工作范围涉及AB两个公司。
3，我现在要离职要求补缴在A公司时的保险，老板说因为我签订了放弃保险的文件，公司给我补两个月。请问当时放弃保险的文件有没有法律效力，我该如何让公司补缴保险？ A公司的劳动合同标明我的工资只有1000元，远低于我的工资，这是不是影响我索赔？
4，B公司和我签订的劳动合同没有具体的工资数额，只标明“工资=基础+岗位+绩效”，合同也没注明绩效的核算和比例，最近三个月在未通知我的情况下，以绩效的名义扣我工资的30%，请问我能不能按恶意扣薪来申请经济赔偿？ 我在B公司工作两年，赔偿标准如何计算？
5，以上事宜，我想委托给律师来办理，不知费用如何计算，可追回补偿有多少？
感谢诸位关注，期待与我联系。bjdfsd@gmail.com
1，我在A公司就职试用结束后，公司让我签一个自动放弃保险的说明后没有给我交纳任何保险。
2，A公司就职4年老板又成立了B公司（办公地址，电话一样，法人是他老婆），我在A公司合同期满后，老板让我和B公司签合同。B公司给我交了保险。我的工作范围涉及AB两个公司。
3，我现在要离职要求补缴在A公司时的保险，老板说因为我签订了放弃保险的文件，公司给我补两个月。请问当时放弃保险的文件有没有法律效力，我该如何让公司补缴保险？ A公司的劳动合同标明我的工资只有1000元，远低于我的工资，这是不是影响我索赔？
4，B公司和我签订的劳动合同没有具体的工资数额，只标明“工资=基础+岗位+绩效”，合同也没注明绩效的核算和比例，最近三个月在未通知我的情况下，以绩效的名义扣我工资的30%，请问我能不能按恶意扣薪来申请经济赔偿？ 我在B公司工作两年，赔偿标准如何计算？
5，以上事宜，我想委托给律师来办理，不知费用如何计算，可追回补偿有多少？
感谢诸位关注，期待与我联系。bjdfsd@gmail.com
2012-07-11 12:38 bjdfsd（北京） 已有 14 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2012年07月11日 13时08分
1，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
自动放弃保险的声明是违法的，无效。
2，劳动关系认定以合同为准。
3，工资以实际发放的数额为准，不影响你索赔。
4，同3
5，劳动仲裁不收费。
律师费用一般由委托律师的本人承担,金额是根据案件需要和工作量大小确定的，每位律师的办案风格不同，因此收费标准都不同，你确定了要委托哪位律师，可以咨询律师本人。
自动放弃保险的声明是违法的，无效。
2，劳动关系认定以合同为准。
3，工资以实际发放的数额为准，不影响你索赔。
4，同3
5，劳动仲裁不收费。
律师费用一般由委托律师的本人承担,金额是根据案件需要和工作量大小确定的，每位律师的办案风格不同，因此收费标准都不同，你确定了要委托哪位律师，可以咨询律师本人。
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-07-11 13:04
可以要求补交保险，应当到劳动监察投诉。工资问题可以申请仲裁解决。
3 徐卫东律师 2012-07-11 12:55
1、自动放弃保险。本身是无效的。但是你在明知权益受到侵害，并在一年内而未主张的，它就“有效”了。等于放弃了在A公司的权利。
2、B公司若劳动合同没有具体的工资数额，也没有其他附件的话（薪酬通知类），属于无效合同。
3、绩效考核企业需要有相应的，并经员工知晓规章制度，并且考核结果需得到员工本人确认方可扣款。
4、你要拿回30%扣款，需要向劳动仲裁委申诉，但要做好与单位解除劳动关系的思想准备。月工资所得，可以通过工资条、银行流水单、个人所得税等来证明。
2、B公司若劳动合同没有具体的工资数额，也没有其他附件的话（薪酬通知类），属于无效合同。
3、绩效考核企业需要有相应的，并经员工知晓规章制度，并且考核结果需得到员工本人确认方可扣款。
4、你要拿回30%扣款，需要向劳动仲裁委申诉，但要做好与单位解除劳动关系的思想准备。月工资所得，可以通过工资条、银行流水单、个人所得税等来证明。
4 常路律师 2012-07-11 13:09
可以到劳动监察部门投诉，要求补交保险
5 李同红律师 2012-07-11 13:22
您好，可以到社保稽查部门投诉，要求补缴；
6 孙新律师 2012-07-11 13:26
可以到劳动监察部门投诉
7 韦高峰律师 2012-07-11 13:45
为职工缴纳社会保险是用人单位的义务，可申请劳动仲裁要求补缴保险；
8 孙新律师 2012-07-11 14:50
可以要求补交保险，应当到劳动监察投诉。工资问题可以申请仲裁解决。
9 孙新律师 2012-07-11 16:10
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
10 孙新律师 2012-07-11 16:33
1、2008年之前的放弃有效，2008年以后的放弃无效；
2、合同上工资与实际工资不一致的，以实际工资为准；
3、可以以恶意扣薪来接触合同并要求补发工资和经济补偿
4、两年可以要求2个月经济补偿金和未发工资的25%补偿金
5、具体能追回多少要看你的工资水平和证据情况，具体可与律师联系。
2、合同上工资与实际工资不一致的，以实际工资为准；
3、可以以恶意扣薪来接触合同并要求补发工资和经济补偿
4、两年可以要求2个月经济补偿金和未发工资的25%补偿金
5、具体能追回多少要看你的工资水平和证据情况，具体可与律师联系。
11 付玉阁律师 2012-07-11 16:58
你好，可以到劳动监察部门投诉，要求补交保险。
12 110网律师 2012-07-11 17:05
您好，您的来信收到，你的情况是现在企业普遍存在问题，虽然劳动合同法08年实施以来，但仍有一些企业未按相关规定办理。对你的问题做如下答复：
1、首先你要搜集你在单位上班证据，以证明你跟单位存在劳动关系，否则对方一旦不认可劳动关系，诉讼就很被动，具体确定劳动关系的证据为：
搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。
1、首先你要搜集你在单位上班证据，以证明你跟单位存在劳动关系，否则对方一旦不认可劳动关系，诉讼就很被动，具体确定劳动关系的证据为：
搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。
13 丁磊律师 2012-07-11 18:55
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报
14 2012-07-11 22:22
劳动赔偿金计算问题专业，非三言两语可掌握，建议来电详谈