关于劳动纠纷的咨询 您好！有两个问题想咨询下。谢谢！
1：我是4月1号进的公司。8月2号申请8月25号离职，在25号离职前的这段期间内，老板没有对此事发表任何意见，25号离职时我也给她打电话并发了邮件说办公室钥匙放抽屉里了，请她查收。她也没有发表任何意见，只说知道了。现在她以没有提前一个月提出离职为由到现在都没有发工资，请问我该怎么办？谢谢！(公司没有与我签合同）
2：刚进公司时老板说会给我加金，可是一直都没有和我签劳动合同也没有给我办入工，也没有给我加社保。我离职后要求把这几个月的加社保的钱结算给我，老板以我没有签合同为由拒绝支付这笔钱，请问她这个理由成立吗？如果她的理由不成立我该怎么办？谢谢！

1、可以申请劳动仲裁要求支付工资；
2、未签劳动合同，可以要求支付双倍工资；
3、社会保险应当缴纳，公司说法不正确；要求折现没有依据，除非单位同意；
4、可以请专业律师处理，需要帮助，可以来电联系面谈。

理由不成立，如果你能证明事实劳动关系，可以要求支付双倍工资，购买社会保险，以及支付你最后月份的工资，同时还可以没有买社会保险为理由，要求支付经济补偿金。

可以要求补交金和把工资结清的,去劳动仲裁去告他吧