不定时工作制下加班费的计算
不定时工作制下加班费的计算 我在深圳一押钞公司工作已11年，签的是长期合同，公司在劳动部门申请了不定时工作制，我们员工每天工作8小时以上，每月休四天，请问我可以要求公司支付加班费吗?
2012-07-07 22:36 xxd118（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 邵志芳律师 2012-07-07 22:48
不定时工作制须经劳动部门审批。
用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
2 110网律师 2012-07-08 09:05
如果有证据证明加班事实存在，可要求依法支付加班工资。若有后续问题可电话联系我
3 张勇律师 2012-07-08 09:29
1 不定时工作制工作也应不能超过正常工作时间。
4 江珍来律师 2012-07-08 09:52
您好，如果能证明你们有加班的事实的话是可以要求加班费的，注意收集保留好证据！
5 110网律师 2012-07-08 10:48
可以的。但是必须由加班的证据。
6 110网律师 2012-07-08 21:21
1.你所述关键问题是，公司可能没有申请不定时，或申请未获批，或中间存在没有批文的空档期，在该空档期你加班的，可以依法要求加班工资！
2.如经劳动行政部门批准实行不定时工作制，平常、休息日、法定节假节日，即使加班，均无加班工资！
2.如经劳动行政部门批准实行不定时工作制，平常、休息日、法定节假节日，即使加班，均无加班工资！
7 秦步基律师 2012-07-09 10:13
不可以，不定时工作制，除了法定节假日以外，其它的都不算加班。