关于未签劳动合同和无固定期合同的问题
关于未签劳动合同和无固定期合同的问题 我是2007年5月进入公司，2008年签了一年期合同，2009年至今未签过合同。到2011年3月休假生孩子，2012年1月产假休完公司未让上班。本应告公司违法辞退我。但没有书面证据。现想从合同方面告公司。也咨询了110的一些律师，但概念还是摸糊。现请各位律师帮忙看看我的仲裁请求项应该怎么写，或看看我写的有什么不对吗？（我2012年7月申请仲裁）
1、2009年1月-2012年7月 未签劳动合同的赔偿金：2200*11=24200
2、2010年1月-2012年7月 未签订无固定期限劳动合同的赔偿金：2200*3*2=13200（2010、2011、2012）
1、2009年1月-2012年7月 未签劳动合同的赔偿金：2200*11=24200
2、2010年1月-2012年7月 未签订无固定期限劳动合同的赔偿金：2200*3*2=13200（2010、2011、2012）
2012-07-06 14:41 瞳瞳妈（北京－通州区） 已有 6 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2012年07月06日 14时43分
可以这样写，但有一部分已经过时效了
2 陈晓云律师 2012-07-06 14:48
未签定劳动合同（无固定期限劳动合同）的双倍工资差额
3 丁磊律师 2012-07-06 15:01
劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电
4 谢清海律师 2012-07-06 15:02
可以这样写的。
5 110网律师 2012-07-06 15:06
可以这样写。
6 孙新律师 2012-07-06 15:07
你好，可以这样写。