劳务工资纠纷！！！！ 2012年04月09日  入职  
2012年06月01日  离职  

岗位：销售  

月工资1500底薪（每月扣200元押金）  
4月20日左右只中途培训1天，收费800元（第三方培训、培训后强迫签订培训协议）   
至离职前未签订任何相关劳动合同！

6月20日发放5月全月工资。应发4月200元押金、5月1500底薪，合计1700元。
发放时只发400多元，其余扣除培训费用677元，剩余500多元工资已财务算错账为由，推脱7月发放。

现咨询内容如下：
由于出现纠纷，至今本人未领取该公司任何工资。
公司老总态度极差，沟通后总计只给发800多元工资。
1、扣除培训费用677元（相当我自己掏的，没有给予我任何发票）
2、4月扣除押金200元无给我出示任何欠条。
3、本人上班51天，未签订任何劳动合同

现由于老总态度极差，不仅恶意拖欠工资还恶意克扣培训费用以逼迫员工不辞职。现已投诉至本区劳动监察大队，目前处理流程已到私自协商阶段，现协商结果不理想！  
    
本人是否以未签订劳动合同继续投诉该公司。索赔双倍工资！

注：由于工资纠纷，本人至今未领取任务工资！   


介于以上3个问题，请求帮助，钱数虽然不多，但必须要维护自己的尊严！

一、你用的标题为何写“劳务工资纠纷”？你与单位没有签订劳动合同外，有没有签订责任书或目标责任书？
二、如果都没有的话，你可以向劳动仲裁起诉，以没有签订劳动合同为由，要求单位双倍赔偿。1、因没有书面约定，你没法举证的话，一般只支持按当地最低工资额来认定；
2、自动离职单位可以不给于补偿；
3、培训费单位有权要求赔偿，但必须有实际标准的依据；
4、单位无权收受押金，必须无条件返还。

到劳动监察大队投诉吧，单位违法