劳务工资纠纷
劳务工资纠纷 我于2011年10月入职某装饰经营部。于2012年4月因家里房屋拆迁，须请假一个月，在公司书面填写请假条，得到部门负责人批假。6天后，公司总经理告诉我，部门负责人无权批准3天以上假期，三天以上假期须总经理批准。所以我的请假无效，所以我算是无故旷工6天，按照公司规章制度，属于被辞退，扣发所有工资。
备注：1：公司有一面墙贴了20多张A4纸张的制度。但是公司的制度都是总经理制定（未开会讨论）后发给行政，让行政传阅下，然后贴上墙。由于工作性质决定我们经常外出办事，不在公司。所以很多制度传阅，下达之时，我们并不在公司。之后也无告知制定新制度。
2：公司性质是个体。入职未签订劳动用工合同
3:装修公司工资发放是基本工资加提成，提成分2次发放。第一次是业主交一期工程款，发放50%，第二次是业主交三期款，发放剩下50%，我现在手上有部分工地未到交三期款的时候
现在我申请劳动仲裁，
问1：公司未签订劳动合同，我是否可以申请双倍工资补偿，
2：能否申请终局裁决，并申请先予执行，先予执行答复后多久可以执行到位？
备注：1：公司有一面墙贴了20多张A4纸张的制度。但是公司的制度都是总经理制定（未开会讨论）后发给行政，让行政传阅下，然后贴上墙。由于工作性质决定我们经常外出办事，不在公司。所以很多制度传阅，下达之时，我们并不在公司。之后也无告知制定新制度。
2：公司性质是个体。入职未签订劳动用工合同
3:装修公司工资发放是基本工资加提成，提成分2次发放。第一次是业主交一期工程款，发放50%，第二次是业主交三期款，发放剩下50%，我现在手上有部分工地未到交三期款的时候
现在我申请劳动仲裁，
问1：公司未签订劳动合同，我是否可以申请双倍工资补偿，
2：能否申请终局裁决，并申请先予执行，先予执行答复后多久可以执行到位？
2012-04-17 12:53 mashil……（湖北－武汉） 已有 11 位律师回答
1 徐涛律师 电话：15327446830 2012-04-17 14:12
公司未签订劳动合同，可以申请双倍工资补偿，劳动仲裁主张权利
2 110网律师 2012-04-17 13:24
建议当面咨询 如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师
3 110网律师 2012-04-17 14:16
建议带资料面谈。
4 孙新律师 2012-04-17 14:27
未签订劳动合同，可以申请双倍工资补偿，劳动仲裁主张权利
5 武昌陈哲律师 2012-04-17 14:52
当面咨询、
6 110网律师 2012-04-17 15:38
建议带上资料当面咨询
7 110网律师 2012-04-17 15:38
你应可要回你所应得的全部工资及提成。建议面询律师为宜。
8 110网律师律师 2012-04-17 22:39
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
9 110网律师 2012-04-18 09:45
本案中，你有些细节问题表述的不是很清晰，建议你来电咨询。
10 110网律师 2012-04-18 09:48
您好，建议来电详细咨询
11 110网律师 2012-04-20 15:26
１、首先你得有证明你是该公司的员工，如工资发放证明等。
２、未签订劳动合同有双倍工资赔偿。
３、所有工资及提成是可以要回的。
４、部门经理批了就行了，至于另外的是公司内部的，与你无关。
５、制度得你公示，否则无效！
进一步咨询，请预约！
２、未签订劳动合同有双倍工资赔偿。
３、所有工资及提成是可以要回的。
４、部门经理批了就行了，至于另外的是公司内部的，与你无关。
５、制度得你公示，否则无效！
进一步咨询，请预约！