在患轻度抑郁的情况下，让员工写了辞职报告管用吗？ 员工从事办公室业务多年，新领导上任后，让员工负责开车，一年后又添洗车的活(四辆)，还不准在洗车店洗，身份的落差导致员工轻度抑郁。领导知道他不正常，就逼迫员工写了辞职报告，导致员工病更重了。我们找领导，他不管，让上法院，现在我们不知怎么办？

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

属于违法解除劳动关系，建议申请劳动仲裁