试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件
试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件 试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件，实际情况是公司骗招，在订立合同时企业故意将实际情况有意隐瞒，造成员工错误的降低了薪金要求，后员工发现就和公司提出加薪要求，公司就违法辞退员工了。公司该如何支付赔偿才符合法律规定？
2017-03-27 17:08 ask201……（吉林－长春） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2017-03-27 17:10
可以要求经济补偿金
2 魏巍律师 2017-03-27 19:37
可以搜集证据申请劳动仲裁