谢律师您好，请问，没签劳动合同的员工是否是正式员工？但进公司前说好试用期三个月
谢律师您好，请问，没签劳动合同的员工是否是正式员工？但进公司前说好试用期三个月 谢律师您好，请问，没签劳动合同的员工是否是正式员工？但进公司前说好试用期三个月，过后加工资，但公司没给我加工资，我要辞职，是否要按正式员工程序走？
2017-03-27 10:13 ask201……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2017-03-27 10:18
未签订合同超过一个月的，收集存在劳动关系的证据，如社保记录、工牌、证明等证据，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资
2 江珍来律师 2017-03-27 10:37
可以申请劳动仲裁！
3 110网律师 2017-03-27 11:17
未签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资
相关法律问题
您好，请问公司一直不签劳动合同，过了试用期解雇员工，是否应该
1个回复试用期三个月，劳动合同半年，公司不再续签我该怎么办？
5个回复公司不给员工买保险，而且试用期过了还未签劳动合同
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5个回复试用期刚过辞员工 律师您好！约好三个月试用期，可是刚过，公司已不能胜任工作为由
2个回复您好，请问您，一家销售型公司不签劳动合同，自己公司拟定的合同合法有效吗？给员工买了意外险
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