自动离职后，发现公司试用期没有给我缴纳保险，怎么办？-开心法人

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自动离职后，发现公司试用期没有给我缴纳保险，怎么办？

自动离职后，发现公司试用期没有给我缴纳保险，怎么办？自动离职了两天后，发现原公司在试用期并没有给我缴纳社保，我现在应该怎么办？

法律上能否认同我的自动离职？

2012-06-27 00:56 360（北京－海淀区）已有 9 位律师回答

1 张亮律师电话：18604091120 2012-06-27 13:33

可以到劳动监察投诉。

2 孙新律师 2012-06-27 06:35

可投诉。

3 李同红律师 2012-06-27 07:28

你好，可以申请劳动仲裁解决。

4 孙新律师 2012-06-27 08:16

可向劳动监察大队投诉

5 徐卫东律师 2012-06-27 09:24

你可以申请劳动仲裁

6 孙新律师 2012-06-27 09:27

可以申请劳动仲裁解决。

7 谢清海律师 2012-06-27 10:20

没有影响，可以申请劳动仲裁解决。

8 赵亮律师 2012-06-27 10:51

主动离职不影响单位给你缴纳保险，是两码事。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

9 110网律师律师 2012-06-27 14:54

可以申请劳动仲裁解决。