没有签订劳动合同的情况下，与工人口头约定的事情能成立吗？
没有签订劳动合同的情况下，与工人口头约定的事情能成立吗？ 我是开服装店的，但有一位女员工在应聘要进我店上班的时候我就跟她约定好要帮我做满一年，员工也口头答应了，同时我跟她说我押了你800元的押金，但她现在才做几个月就居然说辞工，我的押金该退还吗？
2012-06-25 18:41 逍遥一生（广东－中山） 已有 4 位律师回答
1 张付杰律师 2012-06-25 18:42
收押金没有法律依据，应当退还。
2 胡爱军律师 2012-06-25 18:45
应当退还，依法不允许收取押金
3 110网律师 2012-06-25 22:27
应当退还
4 杨艳国律师 2012-06-27 17:31
应该予以退还.
相关法律问题
什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
3个回复没有签订劳动合同只有口头承诺如果打官司能不能赢
2个回复在没有签订劳动合同的情况下离职有什么要求
1个回复我朋友的父亲在工厂干活的时候脚面发生烫伤，但是之前没有签订劳动合同，请问这种情况从公司方面可以获得赔
4个回复没有签订劳动合同，仅仅约定试用期合法吗？
3个回复没有签订劳动合同，出了事情我该怎么办？
2个回复已经签订就业协议，约定有违约金，但没有入职，也没有签劳动合同，如果在这种情况下违约，是否要缴纳违约金
3个回复劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说
5个回复