劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说 劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？
中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？
中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？
2011-10-20 09:20 211436……（上海－徐汇区） 已有 5 位律师回答
1 李军律师 电话：18917186208 2011年10月20日 17时19分
义务提成属于劳动报酬；
同意的话，不属于拖欠；
可以要求发放。
详情，可以来电咨询专业律师。
同意的话，不属于拖欠；
可以要求发放。
详情，可以来电咨询专业律师。
2 高永峰律师 2011-10-20 09:49
你需要收集证据，以证明你们的工资体系中存在义务提成部分，据此你可以提起劳动仲裁，要求单位发放。
3 110网律师 2011-10-20 11:39
你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、算报酬，你可以取得
2、主要要有证据
1、算报酬，你可以取得
2、主要要有证据
4 戎双双律师 2011-10-20 13:15
提成属于劳动报酬，虽然法律要求单位不得无故拖欠劳动报酬，但对于具有奖金性质的提成而言，司法实践通常支持单位的做法。
即便将来离职，还是可以要求单位支付扣留的提成的。
即便将来离职，还是可以要求单位支付扣留的提成的。
5 姚艳艳律师 2011-10-20 13:52
您好，应该写进合同里，否则要提供证据证明。
有证据的情况可是可以的
有证据的情况可是可以的
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