公司无故停发工资后拒绝回公司报到 2012年6月18日在外出差期间因与领导发生争执，19日提出辞职意向，20日发现原本6月15日应该发放的5月工资已被停发。（以有借支未还为由，而世界借支计划还款时间是八月份）
之后本人应个人负气，拒绝回公司报道，但此期间仍正常完成自身大部分工作，未对公司造成重大影响。
现在公司有权利开除我吗？开除后是否可以要去公司赔偿？
  有好心人士欢迎拨打15927345034提供专业意见，谢谢

向劳动监察投诉或者申请仲裁

公司单方面解除合同是违法的 可以要求补偿金 扣工资更是违法
可以向劳动监察投诉或者申请仲裁

建议向劳动监察投诉或者申请仲裁

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动局反映

工资未发可通过投诉、仲裁途径解决，直接不上班行为不妥，公司依据规章制度开除很可能会得到法律支持，开除则没有赔偿

违法扣工资的可以向劳动监察部门反映情况。

可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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