我就职的公司是否无故克扣了我的工资 您好：
我是一名北京山水时尚酒店（前门店）员工，目前就职的岗位是前厅主管，底薪2600。我们公司每月15号发工资，6月15日我收到5月10日-6月1日工资（5月1日-5月9日事假无薪），我应得1900元薪酬，却只拿到540元，问其原因，给的回答是因为5月份我就职的前门店每月完成销售预算，按比例扣除工资。
请问律师，这是不是侵犯了我取得劳动报酬的权益？ 如果是侵犯了我的合法权益，我应该怎么做？
麻烦您看到邮件给个回复！ 谢谢

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

您好：如果工资低于北京最低工资报酬，可以申请劳动仲裁要求补发工资。具体看你们劳动合同的约定报酬，但是最低不得低于北京的最低工资。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你可以向劳动局申请劳动仲裁!

通过法律途径维权的方式就是申请劳动仲裁。

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

您好，申请劳动仲裁。

您好，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 。

建议协商解决，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果需要请来电免费咨询。

单位是违法的，应该补足。