公司克扣员工工资. 你好，我去年进了珠海一家通信公司，该公司是以做移动、联通、电信代办点和卖手机为主。周末和节假日我们都没的休息，国定假日一般都是之给我们补一天的假，放在周一至周五休，要不就是40块一天。我们的底薪都是900块+全勤100元。我做前台多加了500元，今年三月份我们经理给我说5月份的再给我加300元。现在工资还没加上去。问他们，一个说是现在封路生意不好，当初说加工资的那个经理现在好像不在这里做了，所以说的话不算：问另一个经理说是给我问问，现在还么给个确切的回答。像这样我改怎么办？？我们进这个公司都没签合同，这样可以吗？服务行业节假日上班有没有三倍的工资？？
我们这个公司太黑了，只因自己不懂法律，很无奈不能为自己为所有的同行打抱不平！希望您能指点一二，谢谢

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！