公司克扣员工工资
公司克扣员工工资 公司每月10号发工资（这个月10号刚好是星期六可以原谅拖至12号星期一发放），压半个月工资，由于个人原因要换工作，在公司不知情的情况下离职，后询问原公司同事时工资已发放，但我没有到账，讯问后得知，在10号之后没有去的员工工资都没有发放。之前有两人是也是同样原因离职，但已托了将近三个月。请问这些工资还可以拿到吗？
1.未签订劳动合同（因是私人企业。普通员工没有买保险）
2.有培训期，在培训期间，工资满一千则扣100元培训费，此项无证据
3.每月10号，由中国农业银行代发。（有工资卡为证，没有工资单）
4.每天已打卡为考勤方式。本人可以拿到，当月考勤卡。其他两人没有。但公司内部有工作记录本。不确定现在是否可以拿到
5.已公司淡季旺记确定是否加班，加班工时5元每小时。（因我是技术部属于行政人员，拿固定工资。就没有加班工资，加班工时已无法取证，每日有工作记录，因在高层领导手里，故现在无法拿到为证）
1.未签订劳动合同（因是私人企业。普通员工没有买保险）
2.有培训期，在培训期间，工资满一千则扣100元培训费，此项无证据
3.每月10号，由中国农业银行代发。（有工资卡为证，没有工资单）
4.每天已打卡为考勤方式。本人可以拿到，当月考勤卡。其他两人没有。但公司内部有工作记录本。不确定现在是否可以拿到
5.已公司淡季旺记确定是否加班，加班工时5元每小时。（因我是技术部属于行政人员，拿固定工资。就没有加班工资，加班工时已无法取证，每日有工作记录，因在高层领导手里，故现在无法拿到为证）
2011-12-14 20:19 l50594……（江苏－苏州） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2011-12-14 20:19
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
2 马宝昌律师 2011-12-14 20:53
可以通过劳动仲裁解决。
3 110网律师 2011-12-14 21:33
可以拿到这些工资的；
1、可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补交保险；
2、不合法，可以举证证明；
3、可以作为证据使用；
4、先保留好证据；
5、可以举证，由公司承担举证责任。
如果需要，可以电话联系律师或者面谈。
1、可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补交保险；
2、不合法，可以举证证明；
3、可以作为证据使用；
4、先保留好证据；
5、可以举证，由公司承担举证责任。
如果需要，可以电话联系律师或者面谈。
4 110网律师 2011-12-14 22:34
可以申请劳动仲裁获得赔偿的。
5 江苏容睿律师事务所律师 2011-12-15 09:31
劳动监察投诉