您好，我有个劳动问题想咨询一下，谢谢 我试用期刚过，公司才准备跟我签订合同，之前谈的基本工资是3500块，但是签订合同时我发现公司劳动合同上写得基本工资是2500块，公司告诉我，会保证每月按3500发，只是多出的1000元用福利或奖金什么的补加，而且我问了老员工，他们也是存在这样的情况，公司确实按多的工资发放了，可我还是有点担心，如果签订了合同，公司不按3500履行，我是不是也没办法啊？我能签这个劳动合同吗？有什么风险吗？

按规定应在合同中明示工资收入，这也是劳动合同的主要要件！

公司这样做不合法，但要看你是否有选择的余地。

1、如果每月按3500元的标准发放，此合同可以签；
2、如果你和公司真的发生争议，计算工资的标准是你每月正常出勤后的应得工资，并不是以合同约定的工资计算，你要注意留存你平时发放工资的凭证即可。

公司的做法不合法。约定的工资应当在合同中标明。

以书面为准，除非公司愿意帮你修改 

你的担心是有道理。应当在合同中明确，哪怕是以补贴的形式。