您好,我想咨询一下涉及工伤及哺乳期离职的问题,谢谢 我08年6月28号,因工伤致手指骨折,之后请了约3月工伤假,之后在10月恢复上班

11月份我怀孕了,到1月份左右我们单位搬新办公楼,办公楼的装修气味很重,于是我跟部门主管申请,在家办公(家就在办公室旁边),于是从1月到6月,部门主管一般就安排我在实验室做实验或者就在家画图(我的工作主要是设计图纸),这期间都有给我填写工作任务表

到6月份,公司要求我要么来办公室上班,要么请假,我考虑了一下,实在不敢去办公室,就请了2个月病假,直到8月份生产后请了4个月产假,

现在我想申请延长产假,公司不批,但我家里确实没人带孩子,而我搬家后家在通州,单位在北四环外的北沙滩,我单程去上班需要30多公里,做公交车需2个多小时

所以我想申请辞职回家带孩子,但是申请辞职了工伤证就收回了,我手里边的钉子还需要取出来的费用就不能报销了,而做工伤手术需要等哺乳期过了,也就是等孩子6个月以后,现在这个真空期我该怎么办呢?

另外,我想请问我辞职的话,我的工伤等级是9,公司还应该在离职的时候给予我补偿吗?谢谢

你好,单位必须要依法支付你的工伤赔偿.
对于哺乳期问题,你确实较难处理,建议与单位达成合同变更协议,照顾你们双方利益.

协商解决比较好.

协商不成，可以到企业所在地的劳动局申请劳动争议仲裁。