市级医院在编合同工是否可以降低工资该成一口价或随意开除编制？ 我在市级医院工作已满6年，06年进单位，签了一年合同，07年签了一年合同，并进入医院编制，也就是08年之后再也没签过任何合同，现在新换了一个院长，要求我们科室一口价外包，我的工资就只是之前的1/3，这样的话也许还要除去编制，如果我不愿意还可以解除劳动合同？这几年都没签过合同，是不是应该算长期固定合同了？随意变更我的工资，只为了中层干部能多拿，这是对的吗？进单位的时候并没有说要一口价，现在突然这样是不是合法？我该怎么办呢，怎么去维护劳动者这种弱势群体的权益？急求解答。

可以申请人事仲裁。

单位不能随意调岗降薪，你可依法申请人事仲裁维权。可以联系专业律师处理，详情，可以来电联系。