公司精简内部业务，导致员工工作量不饱和，强制员工调岗，并降职降薪
公司精简内部业务，导致员工工作量不饱和，强制员工调岗，并降职降薪 公司精简内部业务，导致员工工作量不饱和，强制员工调岗，并降职降薪。如果不同意去其他岗位。应该怎么维护个人利益。盼回复。感谢！
2017-03-07 10:24 别闹@（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 符孙雄律师 电话：15914026615 2017-03-07 10:31
可以解除合同。
2 110网律师 2017-03-07 10:27
调整岗位不能降低工资待遇，收集公司调整岗位降低工资待遇的证据，可以申请仲裁要求补偿
3 陈明晓律师 2017-03-07 10:27
这就是属于用人单位单方变更劳动合同，降低工作待遇，你是可以以此为由离职并要求经济补偿金。操作上具体可以来电咨询。
4 王丽媛律师 2017-03-07 10:28
调职降薪，属于违法行为。可以要求解除劳动合同并去劳动局申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
5 赖贺明律师 2017-03-07 10:31
可以委托律师依法维权。
6 陈裕琪律师 2017-03-07 10:36
你好，调整岗位不能降低工资待遇，收集公司调整岗位降低工资待遇的证据，可以申请仲裁要求补偿。
7 110网律师 2017-03-07 10:38
调整岗位不能降低工资待遇，属于变相改变劳动条件，可以提出被迫辞职，申请仲裁要求经济补偿金。具体金额需要核实证据材料。
8 付成刚律师 2017-03-07 10:42
降低工资的，可以要求赔偿
9 110网律师 2017-03-07 10:50
可以申请仲裁要求经济补偿金
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