公司要求员工补一年前假条，没有就按照旷工处理
公司要求员工补一年前假条，没有就按照旷工处理 公司要求员工补一年前假条，没有就按照旷工处理
2017-02-27 18:06 ask201……（北京－海淀区） 已有 7 位律师回答
1 姚志斗律师 2017-02-27 18:12
您好，建议你和单位协商处理
2 顾倩团队律师 2017-02-27 18:22
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
3 李建成律师 2017-02-27 18:44
建议你和单位协商处理
4 刘疆律师 2017-02-27 18:50
最好协商解决。
5 孙新律师 2017-02-27 23:27
你好，补办
6 怀向阳律师 2017-02-28 00:22
你好，如果规定有假条才给假可以这样。
7 宋超律师 2017-02-28 08:11
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
相关法律问题
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理
1个回复公司员工活动，发通知说没有请假无故不去的员工一律按旷工处理，但是员工活动是没有工资的
0个回复您好！因家里有急事没有办理请假手续。公司按照事假处理。还另外算了旷工三倍工资罚款
2个回复员工离职期间没有按照公司指定日期离职，算旷工吗？
0个回复公司调动要求必须去，不去按照旷工处理？旷工三天算我们自动离职
4个回复公司考勤制度里有一条：员工累计迟到5次按照旷工1天处理。旷工一天扣除3天工资）
6个回复病休期间口头请假没有假条，公司按旷工处理开除我有赔偿金吗？
1个回复公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理
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