公司违约我提出解除劳动合同时能要求哪些赔偿 2015年入职的时候和公司签订了薪资协议，每月发放总工资的80%，如果能干满一年 ，则在满一年后将剩余的20%工资一起发放，在一月份的时候已经到了公司履行合同，将剩下的20%工资给我，但是公司资金紧张，老总找我谈了推迟到2月份给我，现在已经到时间了，公司却找另外的借口推到3月份中下旬才能给我，我现在不相信公司了，想和公司解除劳动合同，并且追讨工资差额。现在有几个问题不明白 1、我现在和公司解除合同除了要回工资差额，还能要求几个月的工资补偿呢？2、从公司说要推后履行合同，我就请假没上班了，（已经休了3天了）这个对我申诉有影响吗？3、我在公司工作满一年了，年假应该怎么算呢？公司规定的是满一年5天年假，那这5天年假是平分到一年，还是可以随便休呢？以上问题请教专业人士解答，谢谢。新注册的号只有20分 全部奉上，谢谢了！

一、解除劳动关系问题。
    1、合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。
    2、违法解除情形，可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。
二、注意事项，如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职，你不能签字，否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。
三、其他补偿问题。比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出，目前你给出的信息太少，无法进行更准确的判断，如果有需要可以带齐材料来律所，我们可以为你进行全面分析。
    另外，我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例，你可以自行查看，进行借鉴，方便自己进行维权。

您好，可以申请劳动仲裁

您好，建议申请劳动仲裁

可以人社局投诉。

协商不成，申请劳动仲裁

可以申请 劳动仲裁

您好，可以申请劳动仲裁

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好，要求公司支付剩余工资，一般可以要求一个月的经济补偿。公司可能说你旷工。年假未给可以要求按加班支付工资。

您好，请收集证据，之后向当地劳动监察投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。