已提前30日书面通知,离职后不发全额工资 您好,非常感谢您回答.
    提前30日书面通知公司辞职后,办完离职手续,6月4日正式离职,老板说工资当月15号发.到本月15日,邮件通知我说只发基本工资,原因是合同期内离职违约.
    与老板协商后,没得到妥善解决,现在我要通过法律手段维护自己的权益,并要求
1.足额发放5月和6月上班3天的工资
2.为我补交在其公司上班期间13个月的社保
3.补发3月份病假一个月的工资
4.如公司要求,就按培训合同赔偿违约金

现在想请教您
1. 我有医院的病假证明病假工资的标准是按基本工资的60%发吗? 
2.培训合同并无提前告诉我们,而是培训结束后被迫签的,当时几个同事还因此闹了很久,这样签的合同有效吗?
3. 如果要赔培训合同违约金,因我知道实际平均花在我身上的培训费是一千多点,培训违约金额度是按实际费用赔还是按合同?
4.现在我要求补交社保,合理吗?

1、病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
2、有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则，辞职是不必支付违约金。
3、有权要求补交社保。因无社保，有权随时辞职并要求经济补偿。

建议委托律师维权