我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同 我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同
。乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月）
我想问一下如果我离职的话需不需要陪付纬约金。

你好！苏律师解答如下：你尚未与单位建立劳动关系，该培训协议是基于目前的培训单位为保障其权利与你所签订，担心“为别人做嫁衣”！你到该单位工作时，单位肯定会与你签订劳动合同的。而离职时是否须支付违约金要考虑该培训是否是专业技能培训，而不能是基本入职培训或安全环保等培训，另外单位还要证明其支付了相应的培训费用，即使须你支付违约金，亦应按你未完服务期来计算违约金金额。