劳动合同到期了，但签订的8年培训协议没到期，如何解除培训协议？
劳动合同到期了，但签订的8年培训协议没到期，如何解除培训协议？ 本人与单位的劳动合同今年9月份到期，但在去年被单位派往上级单位挂职学习3个月（实际2个月后就结束了）时跟单位签订了培训协议，要求为单位服务8年（觉得很不合理），8年内若离职需补偿单位培训费。现想合同到期后不再续签，如何办？单位的培训协议有效吗？我和单位已签订了3次劳动合同，已在单位服务满10年了，马上要转为无固定期合同，想换个单位，但培训协议总觉得是障碍。2个月的培训实际就是在另外的单位上班工作，正常那个单位也发工资，应该不算培训了。请问专家如何办？
2012-06-13 15:17 quietb……（新疆－乌鲁木齐） 已有 2 位律师回答
1 超级账号5律师 2012-06-13 17:10
培训协议有效，但要单位证明培训是多少。
2 2012-06-13 18:11
已经回复过了，请参考。
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