公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册无条件服从安排为由
公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册无条件服从安排为由 公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册无条件服从安排为由，在员工明拒后仍然不解除合同，就耗在那里
2017-02-07 16:16 ask201……（上海） 已有 6 位律师回答
1 时瑞芳律师 2017-02-07 16:18
未经协商可以拒绝调岗
2 张向锋律师 2017-02-07 16:27
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
3 孙佩君律师 2017-02-07 16:29
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
4 110网律师 2017-02-07 16:42
你可以要求恢复原岗位。
5 郑何顺律师 2017-02-07 16:45
你好，按合同约定处理。
6 李军律师 2017-02-07 18:09
继续在原岗位上班，看公司如何处理再议
相关法律问题
公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册中无条件服从安排为由，在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同
6个回复试用期刚过辞员工 律师您好！约好三个月试用期，可是刚过，公司已不能胜任工作为由
2个回复公司在破产和重组边缘末和我商量强行调动我的工作岗位工作地点后以我不服从安排为由直接将我开除
1个回复公司要求我们签员工手册知情书，如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作
1个回复公司以不服从领导安排.并以从未见过的员工手册为由.强制解除合同
1个回复最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权
3个回复厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不？
6个回复您好，我在公司工作两年多了，现在公司以我不能胜任工作为由，给我换岗位
2个回复