哺乳期按照最低工资标准发放工资是否合法
哺乳期按照最低工资标准发放工资是否合法 目前产假结束，刚刚进入哺乳期，但是企业将我原岗位工作转交别人，并告知我，由于已经没有工作内容只能按照最低工资标准给发放工资，我想问下企业的此种行为是否合法？如果不合法是否有明确的法律条文，谢谢
2017-02-07 10:34 03900（辽宁－沈阳） 已有 6 位律师回答
1 张俊杰律师 电话：15998252872 2017-02-07 10:38
请详细描述问题
2 叶霖律师 电话：18172040573 2017-02-07 11:19
不合法。
一、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
一、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
3 刘哲律师 电话：18841687472 2017-02-07 11:40
请详细描述问题
4 隋新律师 2017-02-07 12:05
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
5 张俊东律师 2017-02-07 12:42
看看单位有无约定
6 张勇律师 2017-02-07 15:00
详细描述问题
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